Écarts de rémunération et de retraite entre les hommes et les femmes dans l'UE : état des lieux, défis et perspectives d'avenir, ainsi que l'élaboration de lignes directrices pour une meilleure évaluation et une rémunération plus équitable du travail dans

Ce rapport traite des causes structurelles et des conséquences des écarts de rémunération et de retraite entre les femmes et les hommes dans l'UE, et propose un vaste programme d'action pour les combler.

Ce texte a de nombreux aspects positifs, notamment dans une approche par secteurs : la reconnaissance des soins comme pierre angulaire de la société, la reconnaissance du travail de soins non rémunéré et sous-rémunéré comme facteur structurel d'inégalité, l'accent mis sur le renforcement des services de soins publics, de haute qualité et accessibles, l'appel à la revalorisation des secteurs féminisés et l’emphase mise sur l'intersectionnalité, la négociation collective et une protection sociale solide. 

Le texte encourage une meilleure collecte de données (y compris des données intersectionnelles), des mécanismes de suivi et la responsabilisation au niveau des États membres. Il établit également un lien entre l'indépendance économique des femmes, la réduction de la pauvreté et la protection contre la violence sexiste.

J’ai donc voté pour.